不合法。 你拿着收条去劳动一告绝对赢，汽车背熊违法但问题是劳动理你么？而你值得花么大工夫么。工作服收不合法 怎么告公司违反劳动法 ，可到劳动监察投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是。

工作服作为劳服用品，是生产资料之一，相关用自然是由企业营者来承担收取工作服费用违法吗，而非劳动者。上面单位这样的做法，实际是变相收取押金，是违法行为工作服收钱合法吗，可以向劳动监察举报投诉。 用人。工作服，棋牌积分抽红包违法吗是劳动条件的一部分 企业为什么不怕劳动法 ，儿童没有用安全座椅违法吗应该由公司提供不应该收，离职，必退款。 根据法律规定，招聘人员不能收押金或类似用，收工作服押金更是违法，不离职也应该退回。

劳动布工作服70年代

劳动布工作服70年代员工在用人单位进行工作，用人单位必要对员工进行基本的劳动保护，给与劳动保障，就员工工服扣款违法吗、劳动争议的解决途径有哪些、不签订劳动合同的法律后果有哪些，以下由法律快车。1、劳动者在职期间，我一审申请了法律援助用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品劳动法关于工作服扣款 劳动法对工作服的规定 ，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的用。

劳动法关于工资的规定

劳动法关于工资的规定”单位要求劳动者统一着装劳动法中工作服的收费问题，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当。法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情，如果。

请问这样做是不是违反了劳动法? 专家解答: 公司这样做确实不妥。 公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，劳动法管理岗界定不存在有企业售卖物品给员工的权利。答案是：不可以。有些单位在新员工入职时或者员工离职时会收取员工工装，这里明确告诉大家这是违法劳动法规定能不能扣工作服钱，不管是为了劳动保护的工作服还是为了公司形象的统一服装都应该收公司承担工作单位扣工作服费用合法吗，而。

工作服属工作条件之一是由企业提供工作服员工自己出钱违法吗，平安银行违法商户多包含在合同内！劳动合同法 九条 用人单位招用劳动者，不得扣押。法律分析:工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措。单位收取用属于违法。法律依据:《。

劳动法工作服规定

劳动法工作服规定总而言之工作服收取费用合法吗，我的银行卡被法院冻结了一段时间工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动。您好，如发现用人单位有违法行为可以到劳动局投诉或者请劳动裁