新合同法满十年以上的规定
对工作十年以上的相关规定:者在用人单位连续工作满十年的，原单位者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的合同；或者企业改制重新订立合同时，馈? 合同满10年 ，我国合同法对于这方面有规定，北京婚姻纠纷律律咨询如果者在用人单位工作满十年，么用人单位要和者签订无限期合同，就是对于合同到期这个规定就不存在了。1、法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限合同的。 2、合同法第十四条 无固定期限合同。
工作满15年法辞退赔偿
十年以同工的新政策是，如果者在用人单位连续工作满十年的，者提出或者同意续订、订立合同的，可以要求与单位订立无固定期限的合同。按现行法律，只有者连续工作满10年以上，北京市通州区法律咨询免且双方都同意续签合同时，才能签无固定期限合同。值得注意的是，新法实后，若员工不愿续签合同。
合同法每满一年补偿理解
者连续在单位工作10年，溧阳债务纠纷法律咨询热线威海有名企业法律律师么根据合同法规定，单位要签订无固定期限合同，不然，反映到局解决。合同法第十四条无固定期限合同。
签订合同十年以上
在回答你的问题之前，我又反复看了法和合同法，这两部法律都是对者比较重要的法律，但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定，但是对于在本单位连续工作满15年。者用人单位工作十年以上的，者可以要求签订无固定期限合同，发生经济裁员时，优先留用。
法规定合同工满十年
十年以上工龄合同到期怎么办合同法对题目所说的这一具体情并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，者在该用人单位工作满10年的。新的法对10年以上的合同工有哪些保护？ 第十四条 无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。用人单位与者协商一致。
合同工工作满10年，公法律咨询服务合同模板公司常年法律服务方案用人单位无条件将其转正，法有这条规定吗？ 转正的概念并不准确，准确的说，者在本单位工作十年以上，且者本人同意的，应当签订无固定期限合同。 。者提出解除关系是否由补偿金与工作年限无关，合同纠纷的律师服务介绍与工作是否满十年也无关。者主动提出解除关系。
用人单位与者解除关系，没有任合由，也没有支付经济补偿，者不存在合同法39条规定的情形，俊? 法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限合同的。法律依据合同法 第十四条 无固定期限合同。
来源：仁寿县农业信息